SCHUTZTAKT
Sicherheitswissen

Absturz und sichere Aufstiege

• Absturzgefährdungen bestehen beispielsweise an Kanten, Öffnungen und erhöhten Arbeitsplätzen sowie beim Einsatz von Leitern.
• Tätigkeit, mögliche Fallhöhe, Aufprallfläche und Standfestigkeit gemeinsam betrachten.
• Geeigneten Zugang und sicheren Arbeitsplatz vor Arbeitsbeginn auswählen; prüfen, ob eine sicherere Alternative zur Leiter erforderlich ist.
• Vorrangig kollektive Schutzmaßnahmen wie Geländer oder geeignete Abdeckungen vorsehen; persönliche Absturzsicherung erfordert eine gesonderte Planung.

Arbeitgeberpflichten

• Arbeitgeber trägt die zentrale Verantwortung für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit.
• Arbeitsschutzorganisation aufbauen und notwendige Mittel bereitstellen.
• Gefährdungen beurteilen und Schutzmaßnahmen festlegen.
• Wirksamkeit der Maßnahmen überprüfen und bei Bedarf anpassen.
• Beschäftigte angemessen unterweisen.
• Erste Hilfe, Brandbekämpfung und Evakuierung organisieren.
• Aufgaben können übertragen werden, allerdings nur auf geeignete Personen und nicht nach dem Prinzip „Unterschrift drauf, Verantwortung weg“.

Arbeitsmedizinische Vorsorge

• Präventive arbeitsmedizinische Maßnahme, keine gewöhnliche Eignungsuntersuchung.
• Unterschieden werden Pflichtvorsorge, Angebotsvorsorge und Wunschvorsorge.
• Pflichtvorsorge muss bei bestimmten besonders gefährdenden Tätigkeiten veranlasst werden.
• Angebotsvorsorge muss bei bestimmten Gefährdungen angeboten werden.
• Wunschvorsorge ist unter bestimmten Voraussetzungen auf Wunsch des Beschäftigten zu ermöglichen.
• Die Vorsorge soll auch Erkenntnisse für Gefährdungsbeurteilung und Prävention liefern.

Arbeitsplatz

• Bereich, in dem Beschäftigte ihre Arbeit ausüben.
• Arbeitsplatz und unmittelbare Umgebung müssen sicher und gesund gestaltet sein.
• Bewegungsflächen, Beleuchtung, Klima, Lärm, Ergonomie und sichere Erreichbarkeit können relevant sein.
• Arbeitsplätze müssen im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung betrachtet werden.
• Besondere Anforderungen gelten beispielsweise für Bildschirmarbeitsplätze.

Arbeitsplatzgrenzwerte – AGW

• Grenzwert für die zeitlich gewichtete durchschnittliche Konzentration eines Stoffes in der Luft am Arbeitsplatz.
• Gibt an, bis zu welcher Konzentration im Allgemeinen keine akuten oder chronischen Gesundheitsschäden zu erwarten sind.
• Es gibt nicht für jeden Gefahrstoff einen AGW.
• Die maßgeblichen Werte stehen insbesondere in der TRGS 900.
• Die TRGS 900 wurde zuletzt im Juni 2026 geändert.

Arbeitsschutzausschuss – ASA

• Grundsätzlich in Betrieben mit mehr als 20 Beschäftigten zu bilden.
• Teilzeitkräfte werden bei der Schwellenwertberechnung anteilig berücksichtigt.
• Mitglieder sind Arbeitgeber bzw. Vertreter, zwei Betriebsratsmitglieder, Betriebsarzt, Fachkraft für Arbeitssicherheit und Sicherheitsbeauftragte.
• Der ASA berät betriebliche Themen des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung.
• Sitzung mindestens einmal vierteljährlich.

Arbeitsschutzgesetz – ArbSchG

• Zentrales deutsches Gesetz für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit.
• Regelt unter anderem Arbeitgeberpflichten, Gefährdungsbeurteilung, Dokumentation, Unterweisung, Notfallorganisation und Zusammenarbeit mehrerer Arbeitgeber.
• Grundidee: Gefahren möglichst vermeiden bzw. an der Quelle bekämpfen.
• Individuelle Schutzmaßnahmen sind gegenüber wirksameren technischen oder organisatorischen Lösungen nachrangig.

Arbeitsstätte / Arbeitsstättenverordnung

• Arbeitsstätten umfassen beispielsweise Gebäude, Arbeitsräume, Verkehrswege sowie weitere betriebliche Bereiche.
• Die ArbStättV regelt grundlegende Anforderungen an Gestaltung und Betrieb.
• Dazu gehören unter anderem Raumabmessungen, Beleuchtung, Temperatur, Verkehrswege, Brandschutz, Fluchtwege, Sanitärräume und Bildschirmarbeitsplätze.
• Konkretisiert wird sie durch die Technischen Regeln für Arbeitsstätten – ASR.

Arbeitsunfall

• Unfall eines Versicherten infolge einer versicherten Tätigkeit.
• Rechtlich ist ein Unfall ein zeitlich begrenztes, von außen auf den Körper einwirkendes Ereignis, das Gesundheitsschaden oder Tod verursacht.
• Auch bestimmte Wege stehen unter Versicherungsschutz.
• Bei Arbeit im Haushalt bzw. an anderem Ort besteht grundsätzlich Versicherungsschutz im gleichen Umfang wie auf der Unternehmensstätte, sofern die Tätigkeit versichert ist.

Arbeitszeit und Pausen

• Dauer, Lage und Verteilung der Arbeitszeit beeinflussen Sicherheit, Gesundheit und Erholung.
• Ruhepausen unterbrechen die Arbeit; Ruhezeiten dienen der Erholung zwischen Arbeitseinsätzen.
• Nacht- und Schichtarbeit sowie lange oder kurzfristig wechselnde Arbeitszeiten bei der Gefährdungsbeurteilung berücksichtigen.
• Pausen im Arbeitsablauf tatsächlich ermöglichen; dafür bei Bedarf Vertretung oder Ablösung organisieren.

Begehung

• Systematische Betrachtung der Arbeitsbedingungen direkt im Betrieb.
• SiFa und Betriebsarzt gehören zu den zentralen Beteiligten.
• Festgestellte Mängel werden bewertet und Maßnahmen vorgeschlagen.
• Begehungen unterstützen Gefährdungsbeurteilung und Wirksamkeitskontrolle.
• Das ASiG sieht regelmäßige Begehungen im Aufgabenbereich von Betriebsarzt und SiFa vor, aber nicht schlicht eine universelle Regel „immer einmal jährlich“.

Beschäftigtenzahl

• Wichtig für verschiedene Schwellenwerte im Arbeitsschutz.
• Bei der aktuellen DGUV Vorschrift 2 werden für die Betriebsgröße jährliche Durchschnittszahlen zugrunde gelegt.
• Für deren Schwellenwerte zählen Teilzeitkräfte bis 20 Wochenstunden mit 0,5, über 20 bis 30 Stunden mit 0,75, über 30 Stunden mit 1,0.
• Auch überlassene Beschäftigte sowie bestimmte Praktikanten/Hospitanten werden berücksichtigt.
• Andere Vorschriften können eigene Berechnungsregeln besitzen.

Betreuung nach DGUV Vorschrift 2

• Regelt betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung.
• Nach dem neuen Muster: Regelbetreuung für Betriebe bis 20 Beschäftigte nach Anlage 1.
• Bei mehr als 20 Beschäftigten Regelbetreuung aus Grundbetreuung plus betriebsspezifischer Betreuung nach Anlage 2.
• Alternative Betreuung kann je nach Unfallversicherungsträger bis maximal 50 Beschäftigte angeboten werden.
• Kompetenzzentren können bei teilnehmenden Unfallversicherungsträgern für Betriebe bis 20 Beschäftigte vorgesehen sein.
• Welche konkrete Fassung gilt, hängt aktuell vom zuständigen Unfallversicherungsträger ab.

Betriebsanweisung

• Schriftliche, arbeitsplatz- bzw. tätigkeitsbezogene Sicherheitsinformation.
• Nicht für jede beliebige Tätigkeit automatisch vorgeschrieben, aber in verschiedenen Vorschriften ausdrücklich verlangt.
• Beispielsweise bei Gefahrstoffen und bei der Verwendung bestimmter Arbeitsmittel.
• Enthält typischerweise Gefahren, Schutzmaßnahmen, Verhalten, Störungen/Notfälle und gegebenenfalls Erste Hilfe.
• Muss verständlich formuliert und bei relevanten Veränderungen aktualisiert werden.

Betriebsarzt / Betriebsärztin

• Unterstützt den Arbeitgeber insbesondere beim Gesundheitsschutz.
• Berät beispielsweise bei Arbeitsgestaltung, Arbeitsstoffen, Arbeitsmitteln, Ergonomie, Vorsorge und Gefährdungsbeurteilungen.
• Führt arbeitsmedizinische Beratung und Vorsorge durch.
• Beobachtet die Umsetzung des Arbeitsschutzes und begeht Arbeitsstätten.
• Betriebsärzte sind nicht dafür da, Krankmeldungen auf ihre Berechtigung zu kontrollieren.

Bildschirmarbeitsplatz

• Muss ergonomisch und gesundheitsgerecht gestaltet werden.
• Ausreichend Bewegungsraum und wechselnde Arbeitshaltungen ermöglichen.
• Blendungen und störende Reflexionen vermeiden.
• Bildschirm, Eingabemittel und Arbeitsfläche an die Tätigkeit anpassen.
• Bildschirmarbeit soll durch andere Tätigkeiten oder regelmäßige Erholungszeiten unterbrochen werden.

Brandschutz

• Brandgefährdungen gehören in die Gefährdungsbeurteilung.
• Arbeitsstätten benötigen geeignete Feuerlöscheinrichtungen und gegebenenfalls weitere Brandschutzeinrichtungen.
• Beschäftigte müssen zum Verhalten im Brandfall unterwiesen werden.
• Ausreichend Brandschutzhelfer müssen vorhanden sein.
• Bei normaler Brandgefährdung sind 5 % der Beschäftigten in der Regel ausreichend; Schichtbetrieb, Abwesenheiten und besondere Gefährdungen sind zusätzlich zu berücksichtigen.

CE-Kennzeichnung

• Der Hersteller erklärt damit, dass ein Produkt die einschlägigen europäischen Anforderungen erfüllt, soweit eine CE-Kennzeichnung vorgeschrieben ist.
• Sie muss vor dem Inverkehrbringen angebracht werden.
• CE ersetzt für den Arbeitgeber nicht die Gefährdungsbeurteilung für die konkrete Verwendung eines Arbeitsmittels.
• Bei Maschinen bzw. Arbeitsmitteln bleiben sichere Bereitstellung und Verwendung Aufgabe des Arbeitgebers.

DGUV Vorschrift 1 – Grundsätze der Prävention

• Grundlegende Unfallverhütungsvorschrift der gesetzlichen Unfallversicherung.
• Behandelt unter anderem Gefährdungsbeurteilung, Unterweisung, Organisation, Erste Hilfe und Pflichten.
• Unterweisungen müssen erforderlichenfalls wiederholt werden, mindestens einmal jährlich, und dokumentiert werden.
• Für den jeweiligen Betrieb ist die Fassung des zuständigen Unfallversicherungsträgers maßgeblich.

DGUV Vorschrift 2

• Konkretisiert das Arbeitssicherheitsgesetz hinsichtlich Betriebsarzt und SiFa.
• Regelt Bestellung, Qualifikation, Betreuungsformen und Umfang.
• Die Fassung 2024 führt unter anderem neue Möglichkeiten digitaler Betreuung und überarbeitete Betreuungsstrukturen ein.
• Trägerspezifische Fassungen werden seit 2025 schrittweise eingeführt.
• Für die praktische Anwendung immer zuständigen Unfallversicherungsträger prüfen.

Dokumentation

• Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung dokumentieren.
• Festgelegte Maßnahmen dokumentieren.
• Ergebnis der Wirksamkeitskontrolle dokumentieren.
• Für bestimmte Themen bestehen zusätzliche Dokumentationspflichten, etwa Unterweisungen, Prüfungen oder Explosionsschutz.
• Form und Umfang richten sich nach den jeweiligen Vorschriften und betrieblichen Gegebenheiten.

Einsatzzeiten

• Relevant insbesondere für die Grundbetreuung nach Anlage 2 der aktuellen DGUV Vorschrift 2.
• Gruppe I: 2,5 Stunden je Beschäftigtem/Jahr.
• Gruppe II: 1,5 Stunden.
• Gruppe III: 0,5 Stunden.
• Diese Gesamtzeit wird zwischen Betriebsarzt und SiFa aufgeteilt.
• Jeder der beiden Leistungserbringer muss mindestens 20 % der Grundbetreuung übernehmen.
• Betriebsspezifische Betreuung kommt zusätzlich hinzu und wird nach tatsächlichem Bedarf ermittelt.

Elektrische Gefährdungen

• Elektrischer Strom und Störlichtbögen können schwere Verletzungen verursachen.
• Beschädigte Leitungen, Stecker oder Gehäuse sowie ungünstige Einsatzbedingungen in die Gefährdungsbeurteilung einbeziehen.
• Geräte mit sicherheitsrelevanten Mängeln nicht weiterbenutzen; Mängel melden und weitere Benutzung verhindern.
• Elektroarbeiten gehören in die Hände von Elektrofachkräften oder entsprechend qualifizierten Personen unter deren Leitung und Aufsicht. Eine allgemeine Unterweisung ersetzt keine elektrotechnische Qualifikation.

Ergonomie

• Ziel: Arbeit an den Menschen anpassen und nicht umgekehrt.
• Berücksichtigt körperliche und psychische Anforderungen.
• Arbeitsplatz, Arbeitsmittel, Arbeitsabläufe und Umgebung sollen menschengerecht gestaltet werden.
• Gute Ergonomie beginnt möglichst bereits bei Planung und Beschaffung.
• SiFa und Betriebsarzt beraten hierzu ausdrücklich.

Erste Hilfe / Ersthelfer

• Erste Hilfe muss betrieblich organisiert sein.
• Bei 2 bis 20 anwesenden Versicherten mindestens ein Ersthelfer.
• Bei mehr als 20: Verwaltungs- und Handelsbetriebe grundsätzlich 5 %, sonstige Betriebe 10 % der anwesenden Versicherten.
• Ersthelfer benötigen anerkannte Ausbildung.
• Fortbildung grundsätzlich spätestens alle zwei Jahre.

Explosionsschutz

• Arbeitgeber muss prüfen, ob gefährliche explosionsfähige Gemische entstehen können.
• Entstehung explosionsfähiger Atmosphäre und mögliche Zündquellen sind zu beurteilen.
• Erforderliche technische und organisatorische Schutzmaßnahmen festlegen.
• Bei entsprechenden Gefährdungen ist ein Explosionsschutzdokument Bestandteil der Dokumentation.
• Explosionsgefährdete Bereiche können gegebenenfalls in Zonen eingeteilt werden.

Fachkraft für Arbeitssicherheit – SiFa

• Berät und unterstützt den Arbeitgeber, übernimmt aber nicht dessen Unternehmerverantwortung.
• Unterstützt bei Gefährdungsbeurteilungen, Arbeitsgestaltung, Beschaffung, Arbeitsverfahren und Schutzmaßnahmen.
• Überprüft Arbeitsmittel und Anlagen aus sicherheitstechnischer Sicht.
• Führt Begehungen durch und weist auf Mängel hin.
• Analysiert Arbeitsunfälle und unterstützt bei Präventionsmaßnahmen.

Flucht- und Rettungswege

• Müssen hinsichtlich Anzahl, Anordnung und Abmessungen zur Arbeitsstätte und Personenzahl passen.
• Müssen möglichst kurz ins Freie oder in einen sicheren Bereich führen.
• Müssen dauerhaft gekennzeichnet sein.
• Notausgänge müssen während der Anwesenheit von Beschäftigten ohne besondere Hilfsmittel leicht zu öffnen sein.
• Anforderungen werden insbesondere durch ASR A2.3 konkretisiert.

Fremdfirmen / Fremdfirmenkoordination

• Arbeiten Beschäftigte verschiedener Arbeitgeber zusammen, müssen sich die Arbeitgeber über Gefährdungen abstimmen.
• Gegenseitige Information über relevante Gefahren und Schutzmaßnahmen.
• Wechselwirkungen zwischen Tätigkeiten berücksichtigen.
• Bei besonderen gegenseitigen Gefährdungen kann Koordination erforderlich sein.
• Die Beauftragung eines Koordinators hebt die Verantwortung der beteiligten Arbeitgeber nicht auf.

Gefahrstoffe / Gefahrstoffverzeichnis

• Gefahrstoffe sind nicht nur Stoffe mit Gefahrensymbol, sondern können auch bei Tätigkeiten entstehen oder freigesetzt werden.
• Arbeitgeber muss ermitteln, ob Beschäftigte Tätigkeiten mit Gefahrstoffen durchführen.
• Gefährdungen beurteilen und passende Schutzmaßnahmen festlegen.
• Grundsätzlich Gefahrstoffverzeichnis führen, sofern nicht ausschließlich Tätigkeiten mit geringer Gefährdung vorliegen.
• Verzeichnis enthält unter anderem Stoffbezeichnung, gefährliche Eigenschaften, Mengenbereiche, betroffene Arbeitsbereiche und Verweis auf Sicherheitsdatenblätter.

Gefährdungsbeurteilung

• Zentrales Instrument des betrieblichen Arbeitsschutzes.
• Gefährdungen systematisch ermitteln und beurteilen.
• Daraus Maßnahmen ableiten.
• Maßnahmen umsetzen und auf Wirksamkeit prüfen.
• Veränderungen und neue Erkenntnisse berücksichtigen.
• Betrachtet unter anderem Arbeitsstätte, Arbeitsmittel, Gefahrstoffe, Verfahren, Organisation, Qualifikation und psychische Belastungen.
• Bei gleichartigen Arbeitsbedingungen können Tätigkeiten zusammengefasst werden.

Hautschutz

• Hautgefährdungen gehören in die Gefährdungsbeurteilung.
• Relevant beispielsweise bei Chemikalien, Kühlschmierstoffen, Reinigungsmitteln oder Feuchtarbeit.
• Hautkontakt möglichst vermeiden bzw. reduzieren.
• Technische und organisatorische Lösungen haben Vorrang vor persönlichem Hautschutz.
• Die TRGS 401 konkretisiert insbesondere Gefährdungen durch Hautkontakt und Feuchtarbeit.

Heben und Tragen

• Manuelle Lastenhandhabung nach Möglichkeit vermeiden, wenn daraus Gesundheitsgefährdungen entstehen.
• Wo das nicht möglich ist, Belastung beurteilen und reduzieren.
• Nicht nur Gewicht betrachten, sondern auch Häufigkeit, Dauer, Körperhaltung, Entfernung der Last vom Körper und Arbeitsbedingungen.
• Es gibt keinen allgemeinen rechtsverbindlichen Maximalwert in Kilogramm, der für alle Beschäftigten und Tätigkeiten gilt.
• BAuA stellt dafür unter anderem Leitmerkmalmethoden bereit.

Homeoffice

• Begriff wird oft unscharf verwendet.
• Telearbeit und mobiles Arbeiten/Homeoffice rechtlich unterscheiden.
• Telearbeitsplätze unterliegen den entsprechenden Anforderungen der Arbeitsstättenverordnung.
• Gelegentliches mobiles Arbeiten von zuhause fällt nicht automatisch unter dieselben spezifischen ArbStättV-Regelungen.
• Allgemeine Arbeitsschutzpflichten verschwinden dadurch jedoch nicht.

Instandhaltung / Instandsetzung

• Arbeitsmittel müssen während ihrer gesamten Verwendung sicher bleiben.
• Notwendige Instandhaltung unverzüglich durchführen.
• Herstellerangaben berücksichtigen.
• Arbeiten auf Grundlage der Gefährdungsbeurteilung sicher organisieren.
• Nur geeignete, fachkundige, beauftragte und unterwiesene Personen einsetzen.
• Besonders auf gefährliche Energien, bewegte Teile und sichere Freigaben achten.

Jugendarbeitsschutz

• Jugendliche genießen besonderen Arbeitsschutz.
• Gefährdungen müssen vor Beschäftigungsbeginn und bei wesentlichen Änderungen beurteilt werden.
• Bestimmte gefährliche Arbeiten sind grundsätzlich verboten bzw. nur unter besonderen Voraussetzungen im Rahmen einer Ausbildung möglich.
• Jugendliche müssen vor Arbeitsbeginn über Gefahren und Schutzmaßnahmen unterwiesen werden.
• Unterweisung bei Jugendlichen mindestens halbjährlich wiederholen.

Koordination im Arbeitsschutz

• Arbeitsschutzaufgaben und Schnittstellen müssen klar abgestimmt sein.
• Besonders wichtig bei Fremdfirmen, Zeitarbeit, Umbauten, Instandhaltung und gleichzeitig stattfindenden Arbeiten.
• Beteiligte Arbeitgeber bleiben für ihre jeweiligen Beschäftigten verantwortlich.
• Sicherheitsrelevante Informationen müssen ausgetauscht werden.
• Zuständigkeiten und Kommunikationswege möglichst vor Beginn der Arbeiten festlegen.

Lastenhandhabung

• Umfasst mehr als bloß „schwere Sachen heben“.
• Gewicht, Form und Schwerpunkt der Last berücksichtigen.
• Ebenso Körperhaltung, Bewegung, Entfernung vom Körper, Häufigkeit, Dauer und Arbeitsumgebung.
• Mechanische Hilfsmittel einsetzen, wenn Gefährdungen dadurch vermieden werden können.
• Inhaltlich eng mit Heben und Tragen verbunden.

Passender Begriff: Heben und Tragen

Lärm

• Lärmbelastung muss im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung berücksichtigt werden.
• Unterer Auslösewert: 80 dB(A) Tages-Lärmexpositionspegel.
• Oberer Auslösewert: 85 dB(A).
• Schutz soll möglichst an der Lärmquelle beginnen.
• Je nach Exposition folgen weitere Maßnahmen, beispielsweise Gehörschutz, Kennzeichnung, Lärmbereiche und Vorsorge.

Maschinen / Maschinensicherheit

• Arbeitgeber darf nur sichere und geeignete Arbeitsmittel bereitstellen und verwenden lassen.
• Gefährdungen bei der konkreten Verwendung beurteilen.
• Schutzmaßnahmen, Unterweisung, Prüfungen und gegebenenfalls Betriebsanweisung festlegen.
• Veränderungen an Maschinen können neue Prüf- oder sogar Herstellerpflichten auslösen.
• CE-Kennzeichnung entbindet den Betreiber nicht von seinen Arbeitsschutzpflichten.

Maßnahmenhierarchie / STOP-Prinzip

• S – Substitution: Gefahr möglichst beseitigen oder durch weniger gefährliche Lösung ersetzen.
• T – Technische Maßnahmen.
• O – Organisatorische Maßnahmen.
• P – Persönliche Maßnahmen, beispielsweise PSA.
• Grundgedanke: Nicht zuerst dem Menschen einen Helm aufsetzen, wenn man die Gefahr technisch verhindern könnte.

Mutterschutz

• Gefährdungen für schwangere oder stillende Frauen müssen bereits im Rahmen der allgemeinen Gefährdungsbeurteilung betrachtet werden.
• Nach Mitteilung einer Schwangerschaft oder Stillzeit erforderliche Schutzmaßnahmen unverzüglich konkret festlegen.
• Rangfolge grundsätzlich: Arbeitsbedingungen anpassen, gegebenenfalls Arbeitsplatzwechsel und erst danach betriebliches Beschäftigungsverbot, soweit gesetzlich erforderlich.
• Die Frau darf nur Tätigkeiten ausüben, für die erforderliche Schutzmaßnahmen getroffen wurden.

Notfallorganisation

• Erste Hilfe organisieren.
• Brandbekämpfung und Evakuierung vorbereiten.
• Geeignete Personen benennen und ausbilden.
• Notwendige Verbindungen zu Rettungsdienst, Feuerwehr und anderen externen Stellen sicherstellen.
• Notfallorganisation an Gefährdungen, Betriebsgröße, Schichten und anwesende Personen anpassen.

Organisation des Arbeitsschutzes

• Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten festlegen.
• SiFa, Betriebsarzt, Sicherheitsbeauftragte, Ersthelfer und weitere Beauftragte sinnvoll einbinden.
• Arbeitsschutz in Führungs-, Beschaffungs-, Planungs- und Produktionsprozesse integrieren.
• Erforderliche personelle, finanzielle und organisatorische Ressourcen bereitstellen.
• Kommunikation und Informationsfluss sicherstellen.
• Arbeitsschutz ist damit kein „Ordner im Regal“, sondern Bestandteil der Betriebsorganisation.
• Vor einer Beschaffung Sicherheitsanforderungen mit den späteren Nutzern klären und in die Bestellung aufnehmen; vor dem Einsatz die vereinbarten Anforderungen und erforderlichen Schutzmaßnahmen prüfen.

Persönliche Schutzausrüstung – PSA

• PSA schützt Beschäftigte gegen konkrete Gefährdungen.
• Muss für Gefahr und Arbeitsplatz geeignet sein.
• Muss ergonomisch geeignet sein und individuell passen.
• Mehrere PSA-Komponenten dürfen sich nicht gegenseitig in ihrer Schutzwirkung beeinträchtigen.
• Arbeitgeber muss Wartung, Reparatur, Ersatz und hygienischen Zustand sicherstellen.
• Beschäftigte müssen zur sicheren Benutzung unterwiesen bzw. erforderlichenfalls geschult werden.

Prüfungen von Arbeitsmitteln

• Nicht jedes Arbeitsmittel hat automatisch denselben Prüfzyklus.
• Gefährdungsbeurteilung bestimmt erforderliche Prüfungen und Fristen.
• Bestimmte Arbeitsmittel müssen vor erstmaliger Verwendung, wiederkehrend oder nach Änderungen geprüft werden.
• Prüfung erfolgt je nach Vorschrift durch eine zur Prüfung befähigte Person oder andere dafür vorgesehene Prüfstellen.
• Nach außergewöhnlichen Ereignissen können zusätzliche Prüfungen nötig sein.

Psychische Belastung

• Gehört ausdrücklich zur Gefährdungsbeurteilung.
• Psychische Belastung ist zunächst neutral und nicht automatisch „psychische Erkrankung“.
• Betrachtet werden unter anderem Arbeitsinhalt, Organisation, Arbeitszeit, soziale Beziehungen und Arbeitsumgebung.
• Ziel ist die Gestaltung der Arbeitsbedingungen, nicht die psychologische Bewertung einzelner Beschäftigter.

Qualifikation und Befähigung

• Beschäftigte müssen für übertragene Aufgaben ausreichend geeignet bzw. qualifiziert sein.
• Arbeitgeber hat bei der Aufgabenübertragung zu berücksichtigen, ob Sicherheits- und Gesundheitsanforderungen eingehalten werden können.
• Für bestimmte Tätigkeiten gelten besondere Anforderungen an Fachkunde, Sachkunde oder Befähigung.
• Beispiel: Prüfungen nach BetrSichV können eine „zur Prüfung befähigte Person“ erfordern.
• Qualifikation muss zur konkreten Aufgabe passen, nicht bloß irgendein Zertifikat an der Wand sein.

Regelwerke / Rechtsgrundlagen im Arbeitsschutz

• Arbeitsschutz besteht aus mehreren Ebenen.
• Dazu gehören unter anderem Gesetze wie ArbSchG und ASiG.
• Darunter bzw. ergänzend Verordnungen wie ArbStättV, BetrSichV oder GefStoffV.
• DGUV Vorschriften enthalten verbindliche Unfallverhütungsvorschriften.
• Technische Regeln wie ASR, TRBS und TRGS konkretisieren Anforderungen der jeweiligen Verordnungen.
• DGUV Regeln und Informationen bieten zusätzliche Konkretisierung und Praxishilfe; ihr rechtlicher Charakter ist nicht identisch mit dem einer DGUV Vorschrift.

Sicherheitsbeauftragte

• Unterstützen Unternehmer und Beschäftigte bei Sicherheit und Gesundheit.
• Keine Führungskraft kraft dieser Funktion und grundsätzlich keine Übernahme der Arbeitgeberverantwortung.
• Seit der aktuellen gesetzlichen Regelung gilt grundsätzlich: bei regelmäßig 50 oder mehr Beschäftigten Sicherheitsbeauftragte bestellen.
• Bei mehr als 20 und weniger als 50 Beschäftigten besteht die Pflicht bei einer besonderen Gefährdung für Leben und Gesundheit.
• Der Unfallversicherungsträger kann unter bestimmten Voraussetzungen ebenfalls eine Bestellung verlangen.

Sicherheitsdatenblatt – SDB

• Sicherheitsdatenblätter liefern wichtige Informationen über gefährliche Eigenschaften von Stoffen und Gemischen sowie über Schutzmaßnahmen.
• Sie sind eine wesentliche Informationsquelle für die Gefährdungsbeurteilung bei Tätigkeiten mit Gefahrstoffen.
• Angaben zum konkreten Produkt und zur vorgesehenen Verwendung auswerten.
• Sicherheitsdatenblätter auf offensichtlich fehlende, fehlerhafte oder widersprüchliche Angaben prüfen und Unklarheiten klären.

Sicherheitskennzeichnung

• Kennzeichnet beispielsweise Verbote, Warnungen, Gebote, Rettungswege oder Brandschutzeinrichtungen.
• Kennzeichnung ist Teil eines Schutzkonzepts, nicht Ersatz für die Beseitigung einer Gefahr.
• Gestaltung und Anwendung werden durch die ASR A1.3 konkretisiert.
• Kennzeichnungen müssen eindeutig, verständlich und am richtigen Ort angebracht sein.

Tätigkeitsbezogene Gefährdungsbeurteilung

• Gefährdungsbeurteilung orientiert sich an Tätigkeiten und Arbeitsbedingungen, nicht nur an Räumen oder Stellenbezeichnungen.
• Bei gleichen Arbeitsbedingungen können vergleichbare Tätigkeiten zusammengefasst werden.
• Unterschiedliche Gefährdungen erfordern getrennte Betrachtungen.
• Besonders hilfreich beispielsweise bei wechselnden Arbeitsplätzen, Instandhaltung oder unterschiedlichen Arbeitsverfahren.

Technische Regeln

• Konkretisieren Arbeitsschutzverordnungen.
• Beispiele: ASR für Arbeitsstätten, TRBS für Betriebssicherheit und TRGS für Gefahrstoffe.
• Sie beschreiben praxisnah, wie Anforderungen erfüllt werden können.
• Bei Einhaltung technischer Regeln kann je nach Rechtsgebiet grundsätzlich davon ausgegangen werden, dass die konkretisierten Anforderungen erfüllt sind.
• Andere Lösungen sind möglich, wenn mindestens gleichwertige Sicherheit erreicht wird.

Unfallanzeige

• Meldepflichtiger Arbeitsunfall, wenn ein Versicherter getötet wird oder mehr als drei Tage arbeitsunfähig ist.
• Anzeige an den Unfallversicherungsträger.
• Anzeige grundsätzlich innerhalb von drei Tagen, nachdem der Unternehmer Kenntnis erlangt hat.
• SiFa und Betriebsarzt sind über die Unfallanzeige zu informieren.

Unfallverhütungsvorschriften

• Vorschriften der gesetzlichen Unfallversicherung.
• Werden von Berufsgenossenschaften bzw. Unfallkassen erlassen.
• Für versicherte Unternehmen verbindlich.
• Bekannte Beispiele: DGUV Vorschrift 1 und DGUV Vorschrift 2.
• Maßgeblich ist die beim zuständigen Unfallversicherungsträger geltende Fassung.

Unterweisung

• Beschäftigte über Gefahren und Schutzmaßnahmen ihrer konkreten Tätigkeit informieren.
• Muss verständlich und auf Arbeitsplatz bzw. Aufgabenbereich zugeschnitten sein.
• Bei Einstellung, Änderungen der Aufgabe sowie neuen Arbeitsmitteln oder Technologien vor Aufnahme der Tätigkeit.
• Danach erforderlichenfalls wiederholen.
• DGUV Vorschrift 1 verlangt die Wiederholung mindestens jährlich und die Dokumentation.
• Spezialvorschriften können strengere Vorgaben enthalten, beispielsweise Jugendarbeitsschutz halbjährlich.

Verantwortung im Arbeitsschutz / Verantwortungsübertragung

• Grundverantwortung liegt beim Arbeitgeber bzw. bei den gesetzlich verantwortlichen Personen.
• Führungskräfte können innerhalb ihrer übertragenen Aufgaben und Befugnisse ebenfalls Verantwortung tragen.
• Arbeitgeber kann zuverlässige und fachkundige Personen schriftlich mit Aufgaben beauftragen.
• Aufgabenübertragung benötigt passende Befugnisse und Ressourcen.
• Die Bestellung einer SiFa oder eines Betriebsarztes überträgt diesen nicht die Unternehmerverantwortung.

Verkehrswege

• Wege für Fußgänger und Fahrzeuge müssen sicher angelegt und betrieben werden.
• Breiten und Abstände richten sich unter anderem nach Nutzung und Verkehrsaufkommen.
• Fußgänger- und Fahrzeugverkehr müssen bei Gefährdungen sinnvoll getrennt werden.
• Treppen, Türen, Tore und Kreuzungsbereiche können besondere Maßnahmen erfordern.
• Konkretisierung insbesondere durch ASR A1.8.

Wiedervorlage / Fortschreibung

• Gefährdungsbeurteilung ist kein einmaliges Dokument.
• Muss bei relevanten Veränderungen oder neuen Erkenntnissen überprüft und angepasst werden.
• Für die allgemeine Gefährdungsbeurteilung gibt es keine pauschale gesetzliche Regel „jedes Jahr neu erstellen“.
• Spezialvorschriften können konkrete Intervalle oder Anlässe vorgeben.
• Bei der neuen DGUV-V2-Regelbetreuung bis 20 Beschäftigte können beispielsweise trägerspezifische Wiederholungsintervalle für die Unterstützung bei der Gefährdungsbeurteilung festgelegt werden.

Wirksamkeitskontrolle

• Schutzmaßnahme festlegen allein reicht nicht.
• Arbeitgeber muss überprüfen, ob die Maßnahme tatsächlich wirkt.
• Wird das Schutzziel nicht erreicht, muss nachgebessert werden.
• Ergebnisse gehören zur Dokumentation der Gefährdungsbeurteilung.
• Wirksamkeitskontrolle ist damit ein eigener Schritt des Arbeitsschutzprozesses.
• Vorab festlegen, woran die Schutzwirkung erkannt wird; nach der Umsetzung auch verbleibende und neu entstandene Gefährdungen prüfen.

Zusammenarbeit im Arbeitsschutz

• Arbeitgeber, Führungskräfte, SiFa, Betriebsarzt, Sicherheitsbeauftragte und Beschäftigte müssen zusammenwirken.
• Betriebsarzt und SiFa sind ausdrücklich zur Zusammenarbeit verpflichtet.
• Gemeinsame Betriebsbegehungen gehören dazu.
• Bei mehreren Arbeitgebern im selben Arbeitsbereich müssen Gefährdungen abgestimmt werden.
• Funktionierender Arbeitsschutz ist deshalb keine Ein-Mann-Veranstaltung der SiFa.
• Beschäftigte bei der Ermittlung von Problemen und der Auswahl praktikabler Maßnahmen beteiligen und ihnen Rückmeldung zu ihren Vorschlägen geben.

Zuständigkeiten

• Für Arbeitsschutzaufgaben muss klar sein: Wer macht was, bis wann und mit welchen Befugnissen?
• Verantwortlichkeiten gehören sinnvoll in die betriebliche Aufbau- und Ablauforganisation.
• Aufgabenübertragung muss zu Qualifikation und Befugnissen passen.
• Schnittstellen sind besonders bei Führungskräften, Beauftragten und Fremdfirmen wichtig.
• Unklare Zuständigkeit ist selbst ein organisatorisches Problem im Arbeitsschutz.